近年来，996工作制在我国职场中引发了广泛讨论，所谓996工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，这种高强度的工作模式，使得许多职场人士陷入了职业发展的困境，对于LCS（Life, Career, Study）职业生涯规划者而言，面对996工作制，是坚持还是放弃，成为了一个亟待解决的问题。

我们来分析一下坚持996工作制的原因。

1、职业发展：在996工作制下，员工能够获得更多的工作机会，积累丰富的实践经验，从而在职业生涯中取得更高的成就。

2、薪资待遇：996工作制往往伴随着较高的薪资待遇，这对于许多追求物质生活的职场人士来说具有很大的吸引力。

3、社会压力：在竞争激烈的职场环境中，许多人为了不被淘汰，不得不选择坚持996工作制。

坚持996工作制也存在着诸多弊端。

1、健康问题：长时间的工作压力，容易导致身心俱疲，甚至引发各种疾病。

2、家庭生活：996工作制使得员工难以平衡工作与家庭生活，影响家庭和谐。

3、创新能力：长时间的工作，容易使员工陷入疲惫状态，降低创新能力。

面对996工作制，LCS职业生涯规划者应该如何抉择呢？

1、自我评估：要对自己的职业规划、兴趣爱好、生活需求等进行全面评估，明确自己的职业目标。

2、评估公司文化：了解所在公司的企业文化，判断公司是否重视员工福利，是否能够提供良好的工作环境。

3、沟通与协商：与上司或人力资源部门进行沟通，表达自己对996工作制的担忧，争取得到合理的解决方案。

4、坚持与放弃的权衡：在充分了解自身情况和公司状况后，权衡坚持与放弃的利弊，做出明智的选择。

如果决定坚持996工作制，以下是一些建议：

1、合理安排时间：学会合理安排工作和休息时间，确保身心健康。

2、拓展兴趣爱好：培养兴趣爱好，丰富业余生活，缓解工作压力。

3、增强抗压能力：通过锻炼、学习等方式，提高自己的抗压能力。

如果决定放弃996工作制，以下是一些建议：

1、转行或跳槽：寻找更适合自己、工作强度较低的工作，实现职业生涯的转型。

2、创业：结合自己的兴趣和特长，尝试创业，实现自我价值。

3、提升自身能力：在新的工作环境中，不断提升自己的能力，为职业生涯的发展奠定基础。

在996工作制下，LCS职业生涯规划者应根据自身情况和公司状况，做出明智的选择，坚持与放弃并非绝对，关键在于找到适合自己的职业发展道路，实现人生价值。